Рекомендации по организации образовательного процесса в условиях самоизоляции

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда. 1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима «самоизоляции». Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. 3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством...
далее

Методические рекомендации

Приближается отпускной период и руководители образовательных организаций задаются вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена 2020 года, основного государственного экзамена, сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений. Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению  распространения коронавирусной инфекции. Скачать...
далее

Электронная трудовая книжка

Все об электронной трудовой книжке в вопросах и ответах С 1 января 2020 года в России началось введение электронных трудовых книжек. Это обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Мы подготовили для вас ответы на самые распространенные вопросы о введении электронной трудовой книжки, а также необходимые вам образцы уведомления и заявления.  Для кого? Только для работающих, и тех, кого будут принимать на работу впервые с 1 января 2021 года. С моего согласия или меня никто не спросит? Только с согласия работника. Как меня уведомят о новшестве? Представитель работодателя до 30 июня 2020 года должен обратиться к работнику с просьбой определиться с формой ведения трудовой книжки. Образец уведомления здесь Как долго можно думать? До 31 декабря 2020 года. Если надумал, что и кому писать? До 31 декабря 2020 года с заявлением обратиться к работодателю. Образец заявления здесь Если не определюсь до 31 декабря 2020 года останусь с бумажной трудовой книжкой навсегда? Нет, переход на ЭТК можно оформить и после указанного срока. Если оформлю электронную трудовую книжку? Получишь бумажную трудовую книжку на руки и будешь хранить ее самостоятельно. Если перейду на ЭТК, а потом передумаю – можно вернуться к прежней трудовой? Нет. Как получить сведения из электронной трудовой книжки? Через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на портале государственных услуг РФ При новом трудоустройстве как предъявлять ЭТК? В распечатанном виде или электронном формате с цифровой подписью. Подготовлено правовой службой Татарского республиканского комитета Профсоюза работников образования и...
далее

Отчёты и выборы в 2019 году

Постановление Президиума Рыбно-Слободского профсоюза работников народного образования и науки О проведении в 2019 году отчетов и выборов профсоюзных органов в Рыбно-Слободской организации Профсоюза.>>> Постановление Президиума Рыбно-Слободского профсоюза работников народного образования и науки О проведении в 2019 году отчетов и выборов профсоюзных органов в Рыбно-Слободской организации...
далее

Работа по совместительству требует обновления

Общероссийский Профсоюз образования направил министру труда и социальной защиты Российской Федерации Максиму Топилину письмо с предложением совершенствования постановления министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» в связи с изменениями, внесёнными Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ в главу 44 Трудового кодекса Российской Федерации, связанными с вопросами регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Так, по мнению Общероссийского Профсоюза образования отдельные положения пункта первого постановления № 41 противоречат нормам статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.  К примеру, положения пункта первого постановления № 41, предусматривающие продолжительность работы по совместительству в объёме 16 часов в неделю, в настоящее время не соответствуют положениям статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, претерпевшим изменения в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.  Кроме того, возникает необходимость уточнить организации, в которых по совместительству замещение должностей педагогических работников и работников культуры может осуществляться большей продолжительностью, как это уже установлено для ряда работников культуры, привлекаемых в организации дополнительного образования в качестве педагогических работников, художественных руководителей, балетмейстеров, хормейстеров и других работников культуры.  Необходимо также урегулировать продолжительность работы по совместительству лиц, замещающих должности педагогических работников или работников культуры и искусства в организациях, осуществляющих оздоровление и (или) отдых детей в период их ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. Профсоюз считает также целесообразным уточнить положения пункта 2 постановления № 41 в части:  -категорий работников, для которых не считаются совместительством отдельные виды работ, которые не требуют заключения трудового договора при их выполнении; -видов работ, которые не считаются совместительством, а также терминологии их обозначения.  Специалистами Общероссийского Профсоюза образования подготовлены в инициативном порядке предложения к проекту приказа министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об особенностях регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры), а также видов работ, не считающихся...
далее

Программа льготного кредитования для членов профсоюза продлена

Татарская республиканская профсоюзная организация работников образования и АК Барс банк продлили программу льготного потребительского кредитования на 2019 год. Воспользоваться ее могут только члены профсоюза образования. Ставка – 12% годовых.  Напомним, программа льготного потребительского кредитования для членов Татарского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки вступила в действие с января 2017 года. За это время было выдано более 950 кредитов на сумму 93 миллиона рублей. Необходимые документы для подачи заявки: — Ходатайство ТРК Профсоюз  — Справка 2-НДФЛ (либо справка по форме Банка)  — Копия паспорта (все страницы даже пустые)  — Копия СНИЛС  — Копия профсоюзного билета  Условия льготного потребительского кредитования Постановление «О предоставлении работникам образования, членам республиканской организации профсоюза потребительского кредита «Ак Барс» Банка», 25 ноября 2016 года Основные условия программы Порядок предоставления потребительского кредита Письмо председателю Правления ПАО «АК Барс» Банк Ходатайство Источник: сайт Рескома...
далее