На основании Постановления Правительства Российской Федерации № 444 от 28 мая 2013 г. , праздничными днями считаются:

С 1 января по 8 января 2014 года включительно.

Трудовой кодекс РФ для всех категорий работающих один.

Для привлечения к работе в праздничные дни необходимо согласие самого работника.

Компенсация также определена: повышенная оплата либо предоставление другого дня отдыха.

В нашей бюджетной сфере с повышенной оплатой сложно, а вот другой день отдыха (отгул) можно предоставить работнику, например в летнее время.

О привлечении к работе в праздничные дни должен быть издан Приказ по образовательной организации.

Соответственно, информация о формах компенсации работнику за работу в праздничные дни должны содержаться в этом Приказе.