Рекомендации по организации образовательного процесса в условиях самоизоляции

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда. 1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима «самоизоляции». Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. 3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством...
далее

Методические рекомендации

Приближается отпускной период и руководители образовательных организаций задаются вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена 2020 года, основного государственного экзамена, сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений. Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению  распространения коронавирусной инфекции. Скачать...
далее

28 апреля — День охраны труда

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля, начиная с 2003 года. Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, но все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве. Это также международный день памяти трудящихся, погибших или получивших травмы на рабочих местах. Международная организация труда традиционно подготовила к этой дате глобальный доклад который в этом году ожидаемо посвящен защите работников при чрезвычайных ситуациях в сфере здравоохранения и озаглавлен «Охрана труда в условиях пандемии». Здесь вы также можете скачать для использования официальный плакат МОТ к Международному дню охраны труда на русском языке. Источник: Департамент международного сотрудничества...
далее

С Международным женским Днём!

Уважаемые коллеги! Милые женщины! В этот прекрасный день примите самые искренние поздравления с 8 марта! Желаю вам весеннего настроения, добра и прекрасных впечатлений. Пусть в ваших семьях всегда будет праздник весны и согласия. Благополучия, любви и...
далее

Электронная трудовая книжка

Все об электронной трудовой книжке в вопросах и ответах С 1 января 2020 года в России началось введение электронных трудовых книжек. Это обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Мы подготовили для вас ответы на самые распространенные вопросы о введении электронной трудовой книжки, а также необходимые вам образцы уведомления и заявления.  Для кого? Только для работающих, и тех, кого будут принимать на работу впервые с 1 января 2021 года. С моего согласия или меня никто не спросит? Только с согласия работника. Как меня уведомят о новшестве? Представитель работодателя до 30 июня 2020 года должен обратиться к работнику с просьбой определиться с формой ведения трудовой книжки. Образец уведомления здесь Как долго можно думать? До 31 декабря 2020 года. Если надумал, что и кому писать? До 31 декабря 2020 года с заявлением обратиться к работодателю. Образец заявления здесь Если не определюсь до 31 декабря 2020 года останусь с бумажной трудовой книжкой навсегда? Нет, переход на ЭТК можно оформить и после указанного срока. Если оформлю электронную трудовую книжку? Получишь бумажную трудовую книжку на руки и будешь хранить ее самостоятельно. Если перейду на ЭТК, а потом передумаю – можно вернуться к прежней трудовой? Нет. Как получить сведения из электронной трудовой книжки? Через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на портале государственных услуг РФ При новом трудоустройстве как предъявлять ЭТК? В распечатанном виде или электронном формате с цифровой подписью. Подготовлено правовой службой Татарского республиканского комитета Профсоюза работников образования и...
далее