С 1 ЯНВАРЯ ИЗМЕНЯТСЯ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ

Кабинет Министров Республики Татарстан принял постановление, касающееся системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Документ от 30 октября вносит изменения в базовые оклады, утвержденные постановлением ранее №412 от 31 мая 2018 года «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан». Средства на реализацию принятого постановления предусмотрены в бюджете республики в полном объеме.   Ознакомиться с постановлением можно в документе Постановление Кабмина РТ №1030 от 30.10.21Скачать Презентация — Оплата труда — Изменения —...
далее

Оплачиваемые дни при вакцинации

Уважаемые руководители и председатели ППО! Направляем вам для использования в работе Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Просим провести переговоры о возможности реализации данных Рекомендаций с учетом финансово-экономического положения работодателя, включив соответствующие положения в коллективный договор, либо через приказ о мерах социальной поддержки в форме предоставления работнику двух оплачиваемых дней отпуска в связи с вакцинацией против коронавирусной инфекции.Обращаем внимание, что внесение дополнения в коллективный договор проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, с последующей уведомительной регистрацией в территориальном органе по труду и занятости населения. РекомендацииСкачать Приложение: Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021г., протокол №...
далее

Непривитые сотрудники: ответы на актуальные вопросы

Как организовать работу образовательной организации, если сотрудники отказываются делать вакцину от коронавируса? Уволят ли сотрудника за отказ от прививки? В каких случаях отстранят от работы непривитых? Можно ли взять отпуск пока не нормализуется эпидемиологическая ситуация в республике? Эти и многие другие вопросы поступают в республиканскую организацию Общероссийского Профсоюза образования в последние дни в связи с постановлением санитарных служб Татарстана об обязательной вакцинации против COVID-19 для работников образовательных организаций. На актуальные вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра БУРГУЕВА. Вакцинация против COVID-19 обязательна? Постановка вакцины – медицинская процедура, поэтому она не может быть проведена без согласия. Это выбор каждого. Какие будут последствия отказа от прививки? Для работников образовательных организаций отказ от прививки, и даже от первого ее компонента, станет причиной отстранения от выполнения трудовых обязанностей на неопределенный срок – до улучшения эпидемиологической ситуации в регионе. Причем, срок постановки первого компонента вакцины истек 8 ноября. С 9 ноября 2021 года работодатель вправе издавать приказы об отстранении. Как действовать руководителю образовательной организации? Руководитель образовательной организации обязан обеспечивать функционирование организации, реализуя федеральные государственные образовательные стандарты, не нарушая Правил Санпина. Также он не может не выполнить Постановление главного санитарного врача по Республике Татарстан об обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан. Меры по отстранению сотрудников организации принимаются только в том случае, если не привито 80 процентов сотрудников, причем в это число входят и те, у кого имеется письменный медицинский отвод, и те, кто документально может подтвердить, что переболел коронавирусом в течение последних шести месяцев. Если возможна временная организация работы сотрудника в дистанционном режиме, то отстранение так же не применяется. Только об этом следовало позаботиться заблаговременно. Как избежать штрафов надзорных органов и обеспечить функционирование образовательной организации, если процент вакцинированных в коллективе ниже установленного значения? Если процент вакцинированных, имеющих оформленные медицинские отводы, недавно переболевших, переведенных временно на дистанционный формат работы менее 80 процентов от численности всех сотрудников, то руководителю образовательной организации следует принять меры по поэтапному отстранению не привитых сотрудников от работы до улучшения эпидемиологической обстановки. Далее необходимо письменно уведомить своего учредителя, муниципальный, республиканский органы управления образованием о невозможности обеспечить деятельность образовательной организации в связи с отсутствием сотрудников. Могут ли работника наказать дисциплинарно за отказ от вакцинации?   За отказ от вакцинации наказать дисциплинарно, а тем более уволить -нельзя. Можно ли уйти в оплачиваемый (не оплачиваемый) отпуск по собственной инициативе? Написать заявление на отпуск – это право работника, но период отпуска, скорее всего, будет короче срока отстранения от работы. Предусматривается...
далее

Возмещение затрат

Алгоритм возмещения затрат на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Полный текст документа доступен по ссылке Информационный бюллетень...
далее

Ведомственные награды

С 1 октября вступил в силу Приказ Министерства просвещения РФ от 1 июля 2021 г. N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации» Приводим полный текст документа. Приказ Министерства просвещения РФ от 1 июля 2021г N 400 О ведомственных...
далее

С Днём Учителя!

Дорогие коллеги! От всей души поздравляем вас с профессиональным праздником — Днём...
далее