Непривитые сотрудники: ответы на актуальные вопросы
Как организовать работу образовательной организации, если сотрудники отказываются делать вакцину от коронавируса? Уволят ли сотрудника за отказ от прививки? В каких случаях отстранят от работы непривитых? Можно ли взять отпуск пока не нормализуется эпидемиологическая ситуация в республике? Эти и многие другие вопросы поступают в республиканскую организацию Общероссийского Профсоюза образования в последние дни в связи с постановлением санитарных служб Татарстана об обязательной вакцинации против COVID-19 для работников образовательных организаций. На актуальные вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра БУРГУЕВА. Вакцинация против COVID-19 обязательна? Постановка вакцины – медицинская процедура, поэтому она не может быть проведена без согласия. Это выбор каждого. Какие будут последствия отказа от прививки? Для работников образовательных организаций отказ от прививки, и даже от первого ее компонента, станет причиной отстранения от выполнения трудовых обязанностей на неопределенный срок – до улучшения эпидемиологической ситуации в регионе. Причем, срок постановки первого компонента вакцины истек 8 ноября. С 9 ноября 2021 года работодатель вправе издавать приказы об отстранении. Как действовать руководителю образовательной организации? Руководитель образовательной организации обязан обеспечивать функционирование организации, реализуя федеральные государственные образовательные стандарты, не нарушая Правил Санпина. Также он не может не выполнить Постановление главного санитарного врача по Республике Татарстан об обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан. Меры по отстранению сотрудников организации принимаются только в том случае, если не привито 80 процентов сотрудников, причем в это число входят и те, у кого имеется письменный медицинский отвод, и те, кто документально может подтвердить, что переболел коронавирусом в течение последних шести месяцев. Если возможна временная организация работы сотрудника в дистанционном режиме, то отстранение так же не применяется. Только об этом следовало позаботиться заблаговременно. Как избежать штрафов надзорных органов и обеспечить функционирование образовательной организации, если процент вакцинированных в коллективе ниже установленного значения? Если процент вакцинированных, имеющих оформленные медицинские отводы, недавно переболевших, переведенных временно на дистанционный формат работы менее 80 процентов от численности всех сотрудников, то руководителю образовательной организации следует принять меры по поэтапному отстранению не привитых сотрудников от работы до улучшения эпидемиологической обстановки. Далее необходимо письменно уведомить своего учредителя, муниципальный, республиканский органы управления образованием о невозможности обеспечить деятельность образовательной организации в связи с отсутствием сотрудников. Могут ли работника наказать дисциплинарно за отказ от вакцинации? За отказ от вакцинации наказать дисциплинарно, а тем более уволить -нельзя. Можно ли уйти в оплачиваемый (не оплачиваемый) отпуск по собственной инициативе? Написать заявление на отпуск – это право работника, но период отпуска, скорее всего, будет короче срока отстранения от работы. Предусматривается ли оплата, хотя бы в размере МРОТ, за период отстранения? Оплата периода отстранения по данному основанию не оплачивается, даже в размере МРОТ. Кроме того, в период отстранения работник не вырабатывает право на очередной оплачиваемый отпуск. Период отстранения не входит в страховой стаж, в специальный страховой стаж для льготного пенсионного и пенсионного обеспечения. Если я заболею в этот период – дадут ли больничный лист, могут ли уволить? Если в период отстранения от работы вы заболели – обязательно обращайтесь к врачу и оформляйте больничный лист, а оплачивать его или нет – будет решать фонд социального страхования. Правовая инспекция труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза...
далееВозмещение затрат
Алгоритм возмещения затрат на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Полный текст документа доступен по ссылке Информационный бюллетень...
далееВедомственные награды
С 1 октября вступил в силу Приказ Министерства просвещения РФ от 1 июля 2021 г. N 400 «О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации» Приводим полный текст документа. Приказ Министерства просвещения РФ от 1 июля 2021г N 400 О ведомственных...
далееС Днём Учителя!
Дорогие коллеги! От всей души поздравляем вас с профессиональным праздником — Днём...
далееПрофсоюзная неделя
Профсоюзная неделя в гимназии. В сентябре мы отмечаем не только День Профсоюзов Республики Татарстан, но и День рождения Общероссийского Профсоюза образования — 27 сентября. С 22 по 29 сентября в образовательных учреждениях нашего района проходила акция «Профсоюзная неделя». В рамках акции в Рыбно-Слободской гимназии №1 преподавателями Лилией Вакифовной Сунгатуллиной и Ириной Валерьевной Малямовой были проведены открытые профсоюзные уроки со старшеклассниками на темы: «Профсоюзное движение и трудовые права несовершеннолетних» и «Труд — право или обязанность? Несовершеннолетние и...
далееКак заполнять бумажные трудовые книжки с 1 сентября?
Минтруд утвердил новую форму бумажной трудовой книжки, порядок ее ведения и хранения. Как заполнять бумажные трудовые книжки с 1 сентября 2021 года разъясняет правовая инспекция труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования. Новшеств немало. Например, по старой инструкции записи в книжку можно было вносить только ручкой, а с 1 сентября можно использовать технические средства или ставить штампы и печати. Кроме того, если сотрудник увольняется по причине перевода на другую постоянную работу, теперь нужно указать наименование юридического лица или фамилию, имя и отчество ИП, который станет новым работодателем. Раньше для учета трудовых книжек нужно было применять утвержденные формы приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и книги учета движения трудовых книжек. Теперь работодатели должен разрабатывать аналогичные формы самостоятельно. Учетные книги и журналы нужно будет пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации или ИП, печатью (при наличии). Сургучная печать и опломбирование больше не требуются. Об этих других изменениях читайте : в инструкции правовой инспекции труда...
далееСмена наименования
С 9 августа 2021 года наша профсоюзная организация сменила наименование. Полное наименование: Территориальная организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Рыбно-Слободского района Татарстана Краткое наименование: Рыбно-Слободская территориальная организация Общероссийского Профсоюза...
далееПрофсоюзная горячая линия
23 сентября в Татарстане будет работать горячая линия для работников образования. Специалисты республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования ответят на интересующие вопросы и помогут в спорных ситуациях. Время работы горячей линии: 23 сентября с 10 до 12 часов и с 14 до 16 часов Телефоны горячей линии: 8 (843) 238-80-94 По вопросам охраны труда консультирует главный технический инспектор труда Михаил Евгеньевич Алексанов По вопросам трудового законодательства консультирует главный правовой инспектор труда Диляра Ильясовна Бургуева Задать вопросы по отдыху и оздоровлению членов Профсоюза можно по телефону 8 (843) 236-91-21. Консультирует главный специалист по социальной защите Гульсиня Асхатовна Гафарова ВАЖНО! Вы также можете задать вопрос по интересующей вас теме с помощью Гостевой на нашем сайтеwww.edunion.ru(в любое время). Телефон для справок: 8 (843) 236-06-93 Анонс горячей линии на профсоюзный стенд скачать...
далееБонусная программа ProfCards
ProfCardsMobile-0001 Изображение 1 из 9 ProfCardsSite-0001 Изображение 1 из...
далееПрофсоюзная неделя
24 сентября — День профсоюзов Республики Татарстан. По сложившейся традиции 22-29 сентября в образовательных учреждениях Татарстана вновь пройдет Профсоюзная неделя. В рамках акции, организованной республиканским комитетом профсоюза работников образования и науки, предлагаем провести профсоюзные уроки для старшеклассников, торжественные церемонии вступления в Профсоюз, встречи председателей профкомов с педагогическими коллективами, консультации по трудовым вопросам и многое другое. Рекомендательное письмо с предлагаемыми форматами проведения мероприятий и методическими материалами выслано на электронную почту председателей первичных профсоюзных организаций и на почту образовательного...
далее
