Конкурсы профессионального мастерства
15 февраля на базе Центра детского творчества были проведен районный этап конкурса «Классный руководитель года». Также были награждены финалисты и победители конкурса «Педагог дополнительного...
далееПрофсоюзный бонус к пенсии
С 1 января 2022 года Региональная организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ в Республике Татарстан запустила новый социальный проект «Профсоюзный бонус к пенсии», заботясь о повышении уровня жизни и социальной поддержке своих членов Профсоюза.Это значимый и нужный проект для социальной защиты членов Профсоюза-работников образования, которые с 1 января 2022 года выходят на заслуженный отдых, долгие годы проработавшие в учреждениях образования нашего района и республики в целом. При соблюдении вышеперечисленных условий, каждый член профсоюза, обращается к председателю первичной профсоюзной организации своего учреждения, где он состоит на учете в реестре «АИС» , предоставляет профсоюзный электронный билет и пакет документов. Источник:...
далееВнесены изменения в Соглашение
Профсоюз образования Рыбно-Слободского муниципального района начал год с внесения изменений в территориальное Соглашение на 2021-2023г.г.. В прошедшем году сменилось наименование Рескома профсоюза и территориальной организации, что отражено в Соглашении. Внесены дополнительные льготы для членов профсоюза: предоставление двух рабочих дней при вакцинации работника против короновирусной инфекции(COVID – 19);профсоюзный бонус к пенсии (негосударственное пенсионное обеспечение членов-профсоюза-работников бюджетной сферы образования Республики Татарстан); организация расследования несчастных случаев (включая микроповреждения) в установленном порядке; проведение работодателями системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на всех рабочих местах образовательной организации. Изменения и дополнения в Соглашение подписаны в рамках расширенного Совета профсоюзной организации в присутствии председателей первичных профсоюзный организаций и руководителей учреждений...
далееОтраслевое Соглашение дополнили
В действующее отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования сегодня были внесены изменения и дополнения.Большинство корректировок связаны с изменениями в законодательстве. Например, работодатель теперь обязан организовывать расследование несчастных случаев, включая микроповреждения. А работнику, сделавшему прививку от COVID-19 положено два оплачиваемых выходных дня. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться теперь в удобное для них время, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.Документ с этими и другими дополнениями подписали руководители ведомств Ильсур Хадиуллин и Юрий Прохоров.Также стороны обсудили, как выполняются закрепленные соглашением обязательства, поделись успехами, подняли проблемы, с которыми сталкиваются работники образования республики.Речь шла о необходимости увеличить ежемесячные доплаты молодым педагогам Татарстана в два, а то и в три раза. Сегодня 1111 рублей — это уже небольшая сумма. Предложили вернуть грант молодым педагогам «Наш новый учитель» и внести коррективы в условия программы социальной ипотеки – сегодня молодой педагог не может получить квартиру по социальной ипотеке в том городе, где работает, если не имеет прописки.На заседании также отметили, что с 1 января 2022 года оклады младших воспитателей, помощников воспитателей и другого учебно-вспомогательного персонала, педагогов школ, детских садов и учреждений дополнительного образования республики будут повышены. Это хорошая новость, но теперь нужно думать о повышении ставок и другим категориям работников, например, методистам отделов...
далее2022 — Год корпоративной культуры
Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й Годом корпоративной культуры. В новом году будет сделан акцент на комлексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов «Цифровизация общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья». Тематика 2022 года ставит своей целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Общероссийского Профсоюза образования как современной, динамично развивающейся организации, способной определять и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам. Скачать логотипы для использования в работе можно по нижеприведенной ссылке:...
далееС 1 ЯНВАРЯ ИЗМЕНЯТСЯ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
Кабинет Министров Республики Татарстан принял постановление, касающееся системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Документ от 30 октября вносит изменения в базовые оклады, утвержденные постановлением ранее №412 от 31 мая 2018 года «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан». Средства на реализацию принятого постановления предусмотрены в бюджете республики в полном объеме. Ознакомиться с постановлением можно в документе Постановление Кабмина РТ №1030 от 30.10.21Скачать Презентация — Оплата труда — Изменения —...
далееОплачиваемые дни при вакцинации
Уважаемые руководители и председатели ППО! Направляем вам для использования в работе Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Просим провести переговоры о возможности реализации данных Рекомендаций с учетом финансово-экономического положения работодателя, включив соответствующие положения в коллективный договор, либо через приказ о мерах социальной поддержки в форме предоставления работнику двух оплачиваемых дней отпуска в связи с вакцинацией против коронавирусной инфекции.Обращаем внимание, что внесение дополнения в коллективный договор проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, с последующей уведомительной регистрацией в территориальном органе по труду и занятости населения. РекомендацииСкачать Приложение: Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021г., протокол №...
далееНепривитые сотрудники: ответы на актуальные вопросы
Как организовать работу образовательной организации, если сотрудники отказываются делать вакцину от коронавируса? Уволят ли сотрудника за отказ от прививки? В каких случаях отстранят от работы непривитых? Можно ли взять отпуск пока не нормализуется эпидемиологическая ситуация в республике? Эти и многие другие вопросы поступают в республиканскую организацию Общероссийского Профсоюза образования в последние дни в связи с постановлением санитарных служб Татарстана об обязательной вакцинации против COVID-19 для работников образовательных организаций. На актуальные вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра БУРГУЕВА. Вакцинация против COVID-19 обязательна? Постановка вакцины – медицинская процедура, поэтому она не может быть проведена без согласия. Это выбор каждого. Какие будут последствия отказа от прививки? Для работников образовательных организаций отказ от прививки, и даже от первого ее компонента, станет причиной отстранения от выполнения трудовых обязанностей на неопределенный срок – до улучшения эпидемиологической ситуации в регионе. Причем, срок постановки первого компонента вакцины истек 8 ноября. С 9 ноября 2021 года работодатель вправе издавать приказы об отстранении. Как действовать руководителю образовательной организации? Руководитель образовательной организации обязан обеспечивать функционирование организации, реализуя федеральные государственные образовательные стандарты, не нарушая Правил Санпина. Также он не может не выполнить Постановление главного санитарного врача по Республике Татарстан об обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан. Меры по отстранению сотрудников организации принимаются только в том случае, если не привито 80 процентов сотрудников, причем в это число входят и те, у кого имеется письменный медицинский отвод, и те, кто документально может подтвердить, что переболел коронавирусом в течение последних шести месяцев. Если возможна временная организация работы сотрудника в дистанционном режиме, то отстранение так же не применяется. Только об этом следовало позаботиться заблаговременно. Как избежать штрафов надзорных органов и обеспечить функционирование образовательной организации, если процент вакцинированных в коллективе ниже установленного значения? Если процент вакцинированных, имеющих оформленные медицинские отводы, недавно переболевших, переведенных временно на дистанционный формат работы менее 80 процентов от численности всех сотрудников, то руководителю образовательной организации следует принять меры по поэтапному отстранению не привитых сотрудников от работы до улучшения эпидемиологической обстановки. Далее необходимо письменно уведомить своего учредителя, муниципальный, республиканский органы управления образованием о невозможности обеспечить деятельность образовательной организации в связи с отсутствием сотрудников. Могут ли работника наказать дисциплинарно за отказ от вакцинации? За отказ от вакцинации наказать дисциплинарно, а тем более уволить -нельзя. Можно ли уйти в оплачиваемый (не оплачиваемый) отпуск по собственной инициативе? Написать заявление на отпуск – это право работника, но период отпуска, скорее всего, будет короче срока отстранения от работы. Предусматривается ли оплата, хотя бы в размере МРОТ, за период отстранения? Оплата периода отстранения по данному основанию не оплачивается, даже в размере МРОТ. Кроме того, в период отстранения работник не вырабатывает право на очередной оплачиваемый отпуск. Период отстранения не входит в страховой стаж, в специальный страховой стаж для льготного пенсионного и пенсионного обеспечения. Если я заболею в этот период – дадут ли больничный лист, могут ли уволить? Если в период отстранения от работы вы заболели – обязательно обращайтесь к врачу и оформляйте больничный лист, а оплачивать его или нет – будет решать фонд социального страхования. Правовая инспекция труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза...
далееВозмещение затрат
Алгоритм возмещения затрат на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Полный текст документа доступен по ссылке Информационный бюллетень...
далее
